Não há como negar que existe uma disparidade salarial entre homens e mulheres no local de trabalho. Mas saber o quanto de uma lacuna e se ela está crescendo ou diminuindo depende de qual estudo você analisa. Métricas diferentes indicam resultados diferentes.
A abertura amplia
Em 2016, o Instituto de Pesquisas de Políticas para Mulheres analisou os dados coletados pelo Censo dos EUA em 2015. Os resultados do IWPR mostraram claramente que a diferença salarial, que se pensava estar diminuindo, estava piorando até aquele ponto.
Este estudo revela que, em 2015, as mulheres fizeram apenas 75,5 centavos por cada dólar que os homens ganhavam, uma porcentagem que permaneceu essencialmente inalterada por 15 anos.
“As mulheres continuam a ter um grande impacto na desaceleração econômica em curso”, comentou a presidente da IWPR, a Dra. Heidi Hartmann. “Não houve progresso na proporção salarial desde 2001, e as mulheres realmente perderam terreno este ano. A queda dos salários reais das mulheres indica um declínio na qualidade de seus empregos. A recuperação econômica continua a prejudicar as mulheres ao não fornecer um forte crescimento do emprego em todos os níveis salariais ”.
Dados Recentes do Censo
Em setembro de 2017, o US Census Bureau divulgou os resultados de seu estudo de 2016 sobre renda e pobreza nos Estados Unidos. Os números mostram um ligeiro estreitamento do diferencial salarial para esse ano. De acordo com o relatório, o índice de ganhos entre mulheres e homens em 2016 aumentou 1% em relação a 2015. As mulheres estavam agora ganhando 80,5 centavos de dólar por cada homem.
Desafiando os números
Como apontado em um artigo de 3 de outubro de 2017 da revista Forbes, a maioria dos estudos usa mediana de ganhos em suas medidas de diferença salarial, compreensível se o objetivo é eliminar o viés potencial de altos salários nos cálculos. Mas, como o artigo aponta, o hiato salarial entre homens e mulheres tende a ser o mais amplo na alta classificação e, portanto, a medição da média estatística verdadeira (a média) pode ser mais precisa. Se assim for, então a diferença salarial não se alterou a partir de 2015.
Além disso, a medição de ganhos por hora, semanal ou anual pode resultar em números diferentes. O Census Bureau usa os ganhos anuais em seus cálculos, enquanto o Departamento de Trabalho e Estatística dos EUA mede a diferença usando os ganhos semanais. O Centro de Pesquisa Pew, não partidário, usa os salários por hora em seus cálculos. Como resultado, o Pew divulgou um percentual de hiato salarial de 2015 para trabalhadores com 16 anos ou mais de 83%. Os trabalhadores da geração do milênio entre 25 e 34 anos, por outro lado, estavam próximos da paridade de gênero, com as mulheres ganhando cerca de 90% de seus pares do sexo masculino.
Uma lacuna ainda é uma lacuna
Independentemente dos métodos usados para calcular os números, os estudos continuam a revelar uma diferença salarial entre mulheres e homens nos Estados Unidos. Os ganhos alcançados em alguns anos são eliminados pelos dados coletados em outros anos. Além disso, a diferença é ainda maior para as mulheres de herança hispânica e afro-americana.
À luz do estudo de 2016 do IWPR, a Dra. Barbara Gault, Diretora de Pesquisa do IWPR, sugeriu algumas maneiras de fechar a lacuna. “Precisamos aumentar o salário mínimo, melhorar a aplicação das Leis de Oportunidades Iguais de Emprego, ajudar as mulheres a ter sucesso em ocupações mais bem remuneradas e tradicionalmente masculinas e criar políticas de local de trabalho mais flexíveis e favoráveis à família”.
