9 Fatos Sobre racismo e discriminação

Gilvan Ferreira
2 Min leitura

Racismo consiste no preconceito e na discriminação com base em percepções sociais baseadas em diferenças biológicas entre os povos. Muitas vezes toma a forma de ações sociais, práticas ou crenças, ou sistemas políticos que consideram que diferentes raças devem ser classificadas como inerentemente superiores ou inferiores com base em características.

9 Fatos Sobre racismo e discriminação

  1. 1.No início dos anos 1900, certas igrejas americanas penduraram um pedaço de madeira de pinho preso a um pente na entrada. Somente aqueles com pele mais clara do que a madeira e com cabelo que pudesse ser penteado sem um nó eram bem-vindos.
  2. A 19 ª professor alemão do século, Johan Friedrich Blumenbach mantido que caucasianos eram a raça ideal.
  3. Um funcionário da Casa Branca confirmou que o presidente Obama indicou que ele era um negro / afro-americano ao preencher o censo de 2010.
  4. Quando reis de pele escura eram líderes no Egito Antigo, as pessoas de pele clara eram representadas como ‘a raça pálida e degradada de Arvad’. Ainda assim, quando reis de pele clara lideraram a nação, a população de pele escura recebeu o rótulo de “a raça má de Ish”.

5. Os números oficiais da polícia destacam o fato de que os policiais são mais propensos
a parar e revistar os americanos de pele escura do que os brancos.

6. Em 2007, os pesquisadores Joseph Price e Justin Wolfers afirmaram ter
descoberto que os árbitros da National Basketball Association eram mais propensos a
determinar faltas para jogadores de bola que diferiam em raça do que
eles próprios.

7. Estatísticas federais: 1 em cada 4 alunos relata discriminação racial na
escola por ano.

8. Um recente relatório do NY Times citou preconceito no sistema
carcerário , com prisioneiros negros têm 4x mais probabilidade de serem punidos do que prisioneiros brancos e
mais probabilidade de serem disciplinados com confinamento solitário (e por
durações mais longas) do que suas contrapartes brancas.

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9. As reivindicações de seguro contra práticas de emprego nos Estados Unidos muitas vezes envolvem
processos de discriminação.

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